loading...

Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar.

Son zamanlarda, ekonomikistikrarsızlık iç ekonomiyi, birçok işvereni gittikçe sarsmakta, tasarruf etmeye çalışmakta, işçilerin ücretlerini ertelemektedir. Bununla birlikte, önceki mevsimlerin aksine, mevcut mevzuat, çalışan ile işveren arasındaki ilişkiyi katı bir şekilde düzenlemektedir. Bu nedenle, ücretlerdeki gecikme, işveren için daha büyük risklerle ilişkilendirilir.

İş yasası, özellikle, mali işlerinin durumuna bakılmaksızın, işvereninin çalışanlarının emeğini ödemekle yükümlü olduğu açıkça belirtilmektedir.

Bir çalışanın hangi haklara sahip olduğunu düşününİşverenin hatası nedeniyle maaşını zamanında almazsa. İş Kanunu'na göre (madde 236), ücretlerin ertelenmesi, işverenin daha sonra tazminat ödemesi gerektiği gerçeğine bağlıdır. Ücretlerin ertelenmesine ilişkin tazminat, sözde yeniden finansman oranının 1/300'ü oranında hesaplanmaktadır. Bu oran gecikmenin her günü için ödeme yapılmaması tutarından hesaplanır. Hesaplama, maaşın ödenmesinden sonraki ve işçi ile işveren arasındaki gerçek hesaplama gününe kadar tahakkuk etmeye başlar. Kural olarak, bu tür hesaplamalar otomatik olarak yapılır .

Yukarıdakilerden hareketle, ücretlerdeki gecikmenin telafisini hesaplamak için aşağıdaki parametrelerin dikkate alınması gerekir:

1. Gerçekleşen ödenmemiş ücret miktarı. Bu durumda, kişisel gelir vergisinin bu miktarında dikkate alınmaya değer olup olmadığı sorusu açık bir şekilde yasada kayıtlı değildir. Birçoğu, ücretin ödenmemiş ücretler için ödenmesi gerektiğini belirten emek yasası maddeleri tarafından yönlendirilir ve ücretler düşülmüş kişisel gelir vergisi ile zaten verildiğinden, tazminat, verginin düşülmesi dikkate alınarak hesaplanır.

2. Sonraki parametre, ödemelerde gecikilen gün sayısıdır. Yukarıda belirtildiği üzere, ücret borçları, ödemenin yapıldığı günün ertesi gününden itibaren sayılır. Borç geri ödeme günü.

3. Ve son parametre Rusya Merkez Bankası refinansman oranının 1/300'üdür. Büyüklüğü sürekli değiştiği için, bahsin büyüklüğü en iyi Merkez Bankasının resmi web sitesinde belirtilir.

Üç parametrenin de bilinmesi durumunda, maaş gecikmesi için tazminat, bunların çarpılmasıyla hesaplanır: fiili ücret borçları, gecikme gün sayısı, CBRF oranının 1 / 300'ü.

Çalışanlar da bilmeye değer, ve işverenlerTazminatın işverenin hatası ne olursa olsun hesaplandığını unutun. Yani, işverenin personel ile ödeme yapmak için parası olmasa bile, tazminat hala değerlendirilecektir.

Ayrıca ücretlerde gecikme olursaYarım aydan fazla gerçekleşirse, çalışanın borç geri ödenene kadar işe gitmemesi yasal hakkına sahiptir. Ancak, işveren yazılı olarak bilgilendirilmelidir. Aynı zamanda, RF Silahlı Kuvvetleri'nin en son açıklamalarına göre, işçilerin iş için uygun bulunmadığı dönemde, örgüt onlara bu süre için alınan ortalama kazancı ödemek zorundadır.

Ama burada küçük bir nüans var, çünkü böyledevlet memurları, tehlikeli endüstrilerde çalışanlar, enerji tedarikinde çalışan personel, gaz, su, ısı, tıbbi bakım ve iletişim gibi çalışan kategorileri faaliyetlerini askıya alamaz.

Bu bağlamda, işverenlerBu fenomeni ücretlerde gecikme olarak önlemek ve geri ödemek için her türlü çabayı sarfetmek. Aksi takdirde, süreç sürüklendiğinde, borçların ve tazminat ödemelerinin miktarları artar ve bu da işletmenin iflasına yol açabilir.

loading...


Related news

  • Dünyanın en derin denizi dünyanın enleri dünyanın en derin denizi nerde
  • Malta manzaraları - ortaçağ Avrupa karakolları
  • Diş eti çekilmesi nasıl önlenir
  • Lazy vareniki: kalori, pişirme şekli
  • Dudak reformu, Rusyada yerel özyönetim yaratmaya yönelik ilk girişimdir

  • Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar


    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar

    Ücretlerde gecikme: riskler ve olası sonuçlar